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老年人如何維護自己的勞動權益?

未達到退休年齡的老年人依據勞動合同法維護自己的合法權益,在用人單位侵權時向勞動仲裁機構申請仲裁,或者直接向人民法院提起訴訟。

退休老人再就業與用人單位之間的法律關系是勞動關系,適用民法典中的合同侵權時的保護措施。

法律依據

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定外,可以向人民法院提起訴訟。

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