符合下列條件的臨時工與正式工同工同酬:工人的工作崗位和工作內容相同；和同樣工作的其他人付出同樣的工作量；同樣的工作量取得了同樣的工作業績。同工同酬並不要求他們的工資相同，而是允許他們在相同的工資範圍內浮動。不管是正式工還是勞務派遣工，只要從事的是同樣內容的工作，就應該是同壹個級別的工資待遇。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
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