用人單位無權查詢員工的婚姻狀況，但用人單位可以了解與勞動合同直接相關的基本信息。根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。此外，根據該法第八條規定，用人單位在招用勞動者時，有權了解與勞動合同直接相關的基本信息。隱瞞勞動者的真實婚姻狀況會擾亂用人單位的正常人事安排，影響其正常生產經營並造成額外成本。因此，員工隱瞞真實婚姻狀況的行為涉嫌欺詐，用人單位可以與其解除勞動合同而無需支付賠償金。
溫馨提示:以上信息僅供參考。
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