2.與其他民事關系相比，我國對勞動關系的要求更加嚴格，主要體現在舉證責任分配上；
3.我之所以對企業要求嚴格，是因為我認為現在的企業主掌握著財富和資源，他們屬於管理範疇。忽視自己的義務和勞動者的權利，放大自己的權利和義務的情況並不少見。更有甚者，還有增加勞動者義務的情況，比如最基本的社保、公積金的購買，加班工資是否按標準比例發放等等。，無法實現法律所規定的平等。如果他們不要求，工人根本做不到。因此，用人單位是否依法依德進行管理，直接影響到我國的民生穩定，這也應該是我國勞動立法的理念，是區別於其他民事關系的根本原因。