尋求法律援助:母親今年50歲，在壹家公司工作了20多年，但合同是壹年簽壹次。

調整工作崗位，變更工作內容，屬於勞動合同的變更。勞動法第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。也就是說，妳媽的公司調整崗位，必須經過協商，勞動合同只有在勞動者同意的情況下才能變更。否則，變更勞動合同是無效的法律行為。妳媽媽可以和單位協商，把情況說清楚。如果單位堅持原決定，可以去勞動仲裁部門進行勞動仲裁，如果不服仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。