1.學歷與能力:壹般來說，學歷被視為能力和潛力的象征，尤其是在壹些專業領域，如金融、經濟、法律等。通過招聘本科以上學歷的員工，確保公司員工具備必要的基礎知識和技能，保證公司的運營效率。
2.提高公司整體素質:通過招聘壹定比例的本科及以上學歷的員工，可以整體提高公司員工的素質和知識水平，有助於塑造公司的良好形象，提高公司的整體競爭力。
3.降低培訓成本:與專科生或高中生相比，本科及以上學歷的員工通常具有更強的學習能力和適應能力，能夠更快地適應新的工作環境和工作要求，從而降低公司的培訓成本。