法律分析:只要員工工資水平在當地最低工資標準以上，企業就是合法的。所以這些所謂的漲工資，國家出臺的關於漲工資的文件和規定，都是針對公務員和事業單位人員，也就是壹些花錢的人。對於企業和公司來說，還是要看經營狀況和招聘難度。畢竟這個人才的使用是市場化的事情，所以這些企業的工資水平是否提高需要綜合考慮，與國家相關政策關系不大。這個要看公司的調薪制度是怎麽規定的。每個公司的調薪，不同崗位的調薪方案都會不壹樣。職工總工齡分為兩部分:壹是社會工齡，即職工在本企業以外的工作年限；二是企業工齡，即員工為企業工作的年限。職工總工齡=社會工齡+企業工齡。私企漲工資壹般以員工的具體工作標準和表現來衡量。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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