1.簽訂勞動合同的基本原則如下:
(1)合法性原則要求勞動合同的形式和內容合法。根據《勞動合同法》的規定，除全日制用工外，勞動合同應當以書面形式訂立，勞動合同的內容必須具備必備條款，內容不得違反法律；
(2)公平原則要求勞動合同的內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者，制定明顯不公平的合同條款；
(3)本著平等自願的原則，勞動者和用人單位在訂立勞動合同時具有平等的法律地位，訂立勞動合同完全出於勞動者和用人單位雙方的真實意思，是自願簽訂的；
(4)協商壹致原則，合同條款由雙方協商達成，任何壹方不得將自己的意誌強加給對方，也不得強行訂立勞動合同；
(5)誠實信用原則，用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實守信，不得相互欺騙。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條。
基本原則訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
二、訂立勞動合同的程序是什麽？
訂立勞動合同的程序如下:
1，認真審查勞動者主體資格；
2.雙方應履行告知義務，在簽訂勞動合同前，如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點和勞動報酬；
3、簽訂勞動合同，並註明簽訂日期；
4.出具勞動合同。