產假期間工資怎麽發？
職工產假期間的工資支付辦法如下:已參加生育保險的，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資支付，低於女職工產假前工資標準的，由用人單位補足差額；工資高於產假前的，用人單位不得扣繳。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納，不得減少。女職工產假前工資標準包含績效工資的，享受績效工資。
法律依據:
女職工勞動保護的特別規定
第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；
難產的，增加產假15天；
多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
山東省人口與計劃生育條例
第二十五條
依照法律和本條例生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，給予產假六十天，男方給予護理假七天。增加的產假、護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變。