根據《勞動法》和《國務院關於放假安排的規定》，清明節是法定節假日之壹，職工有享受假期的權利。具體放假時間以當年國務院發布的放假通知為準，但壹般為4月4日至6日。這三天，員工可以不上班，用人單位也要給員工安排假期。用人單位需要員工正常上班的，需要與員工協商，經雙方同意後方可實施。用人單位要求員工節假日上班的，應當按照勞動法的規定支付加班工資。同時，用人單位也可以與員工協商，在其他時間給予相應的補休。在生產經營需要等特殊情況下，用人單位可以在保證職工權益的前提下，與職工協商安排工作或者補休。值得註意的是，用人單位未經勞動者同意，強迫其在節假日工作，或者拒不給予補休的，將被依法追究違法勞動保護責任。
如果用人單位未經員工同意強迫其在清明節工作，員工能怎麽辦？如果用人單位未經員工同意強迫員工在清明節工作，員工可以向勞動和社會保障部門投訴。勞動和社會保障部門將對用人單位的行為進行調查，並依法處理。如果發現用人單位違法，需要支付加班費，還可能被罰款等行政處罰。
清明節是法定節假日之壹，員工有權休假。用人單位需要與員工協商安排是否上班或補休，但不能強迫員工節假日上班。如果有違法行為，員工可以向勞動和社會保障部門投訴，維護自己的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條* * *工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。