法律分析:扣不扣工資，扣多少工資取決於請假原因:1。事假:按照規定，事假壹天扣的工資金額=月工資÷21.75。21.75是勞動法規定的每月帶薪天數。每月帶薪天數= (365天-104天)÷65438+2月= 21.75天。2病假:按照規定，壹天病假扣的工資金額=月工資÷21.75X40%，其中40%是最大扣款比例，壹般公司的扣款比例不到40%，有的公司有壹定天數的帶薪病假。而且勞動法規定，扣除後的當天工資不得低於當地最低工資的80%。3.年假及其他:帶薪休假、婚假、喪假等國家規定的法定節假日不能扣減員工工資。如果公司違反勞動法規定擅自克扣員工工資，員工可以向當地勞動部門提起勞動仲裁。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十條下列節日期間，用人單位應當依法安排勞動假期:元旦；第二，春節；國際勞動節；第四個國慶節；法律法規規定的其他節假日。
技巧
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