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請假扣錢合法嗎?

法律分析:請假扣錢合法嗎?事假是員工因個人事務暫時不能上班,在征得公司同意後的休假。因為員工的個人事務不是公務,也不能被國家明確認定為工作時間,所以公司和員工可以在勞動合同中約定事假的支付方式,公司也可以在規章制度中約定事假的支付方式。從常規做法來看,大部分公司是不支付事假的,也就是說,員工請壹天假,要從當月工資中扣除壹天的工資。

法律依據:《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立健全勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當與職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商。薪酬獎懲制度屬於涉及勞動者切身利益的重大規章制度。公司的新規章制度沒有經過民主程序制定,所以對公司員工沒有約束力。這樣的規章制度扣發工資是不符合法律的。

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