2.休息日工作的，同時給予補休。不能安排補休的，至少支付日或者小時工資基數的200%的加班工資。
3.在國家法定節假日加班的，增加300%的工資。現在法定節假日11天。法定節假日當日加班的勞動者，除獲得當日工資外，還可以獲得不低於日或者小時工資基數300%的加班工資。然而，店員等“綜合工作時間”的工人和“不定時工作時間”職位的工人
加班工資不按此方法計算。
企業將勞動者月工資折算為日工資時，按照《勞動和社會保障部關於全年職工平均工作時間和工資折算的通知》規定的月帶薪天數21.75天[月帶薪天數=(365天-65438天+004天)÷65438+2月]折算。
此外，還有兩種特殊的加班工資算法。壹種情況，企業因工作性質，以集中上下班和休息的方式安排工作，經勞動保險部門批準實行“綜合計算工時工作制”。企業應當按照勞動者的實際工作時間計算其工資；勞動者實際工作總時間超過標準工作總時間的部分視為延長工作時間，支付不低於小時工資基數150%的加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於日或者小時工資基數的300%的加班工資。另壹方面，經勞動保障部門批準實行“不定時工作制”的勞動者，在明確工作量的前提下，可以自行安排作息時間，用人單位可以不支付加班工資。