2.《勞動合同法》對非全日制工作的規定主要體現在三個方面:(1)《勞動合同法》第三十九條第四項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成本單位工作任務的，或者用人單位指出拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。據此，勞動者非全日制工作，用人單位有權解除勞動合同。(2)第91條規定，用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。可見，勞動合同法並不提倡非全日制工作。(3)第六十九條第二款規定，非全日制勞動者可以與壹個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。可見，非全日制勞動者可以與多個用人單位訂立勞動合同，從事非全日制工作。