醫療期按照妳的實際工作年限和在用人單位的工作年限計算:實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的為三個月，工作年限五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。
因此，在醫療期滿前，用人單位無權返還該員工。但是醫療期滿後，如果妳不稱職，用人單位可以退回員工，不承擔賠償責任。因為此時妳與派遣單位的合同關系依然存在，派遣單位當然不能解除妳與派遣單位的勞動合同。如果被退回，屬於“無工作期”，派遣單位應當按照新《勞動合同法》第五十八條和妳所在地最低工資標準向妳支付工資。
在醫療期間，病假工資由雇主支付。