同工同酬體現了兩種價值取向:保證按勞分配原則的貫徹，即同工同酬；防止工資分配中的歧視，即要求不同性別、不同身份、不同戶籍或不同就業形式的勞動者，在相同的勞動條件下，在同壹單位從事相同的工作，只要提供的勞動數量和質量相同，就應當獲得同等報酬。
2009年底10，中國人力資源和社會保障部正在研究制定統壹的工資支付立法。其中主要解決兩大問題。壹個是工資的內涵。在以前關於工資的法律法規中，工資等於錢。未來將增加期權等相關條款；第二，同工同酬將寫入法律法規。此前相關工資法規規定了按勞分配，今後將增加同工同酬。這意味著，在事實勞動關系形成後，企業中的非正式合同工，即勞務派遣工，與正式工從事相同的工作，付出相同的勞動量，取得相同的勞動業績，都應獲得相同的勞動報酬，即報酬在相同的工資範圍內浮動。任何雇主都應該執行它。
同工同酬是指用人單位對從事相同工作、付出相同勞動量、取得相同勞動業績的勞動者支付同等報酬。可見，同工同酬必須滿足三個條件:
第壹，工人的工作崗位和工作內容是壹樣的；
第二，我付出了和同樣工作的其他人壹樣的工作量；
第三，同樣的工作量取得了同樣的工作業績。