法律分析:考勤獎勵制度:1。在當月公司規定的工作時間內，未遲到、早退、請假或缺勤者，公司將給予考勤獎。(1)以上均以考勤卡計算，以公司標準工時為準；⑵市場下屬應自行參加工作，不包括出勤獎。) 2.無論當月是否請事假或病假(無時間)，均扣除本月100%考勤獎。3.當月曠工壹次扣100%出勤率獎。4、不服從安排擅自懈怠、休息、請假影響正常工作的，扣除本月考勤獎。法律依據:公司薪酬管理辦法第三條薪酬構成(建議分類:崗位工資“基本工資+績效工資”/津貼“住房、工齡”/獎金“全勤獎、年終雙薪、年終獎”/加班“非法節假日加班工資、法定節假日加班工資”員工薪酬由基本工資和績效工資組成，其中基本工資占當月工資和績效工資的70%。1.基本工資根據“工作價值”確定，在此範圍內，根據“個人職能”核定固定工資。2.績效工資是根據“工作價值”來確定支付標準，然後根據個人的工作表現來改變工資。第四條工資形式員工工資實行月薪制。
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