法律分析:每個公司的規定都不壹樣。壹般突然辭職最高扣除不超過工資的25%。勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償用人單位因此遭受的損失。但是，雇主必須對損失承擔舉證責任。緊急辭職本來是員工自己做的。但是，如果公司已經扣除了員工當月的全部工資，公司當然會提供員工離職造成財產損失的相關證據，也就是說，扣除多少工資肯定不完全是公司說了算。但是員工的這種做法肯定會影響工資的結算。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位，即無需等待壹個月。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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