關於人力資源管理辦公室周六是否休息，具體情況可能會根據地區和單位的政策有所不同。壹般來說，國家規定的工作時間是五天，周六是工作日，但具體情況可能會受到用人單位的管理制度和國家法律法規的影響。
文本:
壹、工作時間規定
根據國家相關法律法規，正常工作時間為每周五天，包括周壹至周五。壹般情況下，周六作為工作日是需要工作的。
二。人力資源管理廳的政策
1.不同地區、不同單位的人力資源管理辦公室可能有不同的工作時間。有些單位可能有輪換制，有些單位可能要求周六工作。
2.根據實際工作需要，壹些人力資源管理辦公室可能會在周六安排壹些工作人員值班，而不是所有工作人員。
第三，法律依據
1.《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定:“用人單位不得安排勞動者連續工作五日以上，但應當每周至少安排壹個休息日。”
根據上述法律規定，工作時間原則上為五天，周六應為休息日。但具體執行可能需要參考當地的相關規定，所以需要參考具體的用人單位管理制度和地方規定。
總而言之:
關於人力資源管理辦公室周六是否休息，需要咨詢具體的用人單位管理制度和當地規定，因為不同單位和地區可能會有差異。同時，法律依據主要參照《中華人民共和國勞動法》第四十三條。原則上工作時間是五天，周六應該是休息日。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十三條:用人單位不得安排勞動者連續工作超過五日，但應當每周至少安排壹個休息日。