法律分析:人工流產的法定產假為15天或42天，懷孕4個月前流產的女職工享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。壹般來說，女職工產假期間不從單位領取工資，只要有產假就享受生育津貼。女職工生育或者流產的醫療費用，由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十四條。用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼: (壹)女職工生育時享受產假；(二)享受計劃生育手術假；(三)法律法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。
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