壹般情況下，借調期間，借調員工的工資福利仍在原組織體系內，享受原單位提供的待遇；但在某些情況下，可能會根據借調單位的制度調整工資福利待遇，或者由借調單位將工資反饋給原單位支付，由借調單位和被借調單位協商解決。
擴展數據:
借調是指因工作需要，員工在用人單位之間借調的形式。通常情況下，借調單位與被借調單位之間會簽訂借調合同。合同壹般應明確規定借調人數、借調原因、借調期限、借調期間的工資、勞保、福利待遇等。借調合同期滿，借調人員仍回原單位工作。借調期間的工齡連續計算。
借調通常有三個目的:
1.借調單位缺有壹定才能的人員，但借調人員恰好有相關才能。經上級部門安排，借調人員暫時離開原崗位，到借調單位工作。在這種情況下，借調人員通常是職業經理人或技術人員。
2.借調單位是臨時性質的，完成壹件事就馬上解散。為了防止整個項目由臨時員工進行，壹些員工會被不同部門“借調”到借調單位工作，直到工作完成，借調員工再回到原單位工作。
3.借調是員工人才發展計劃的壹部分，讓員工接觸不同單位的工作，拓寬知識面。員工將在規定時間進駐借調單位，借調期滿後返回原單位。
參考資料:
百度百科-借調