2.雙方企業交換相關信息，提供各自的營業執照、組織機構代碼證、企業簡介等相關經營法律資料。
3、根據客戶企業的相關需求和要求，制定服務計劃，並與客戶企業進行相關溝通。
4.雙方經過溝通達成壹致，對具體服務項目、服務內容、雙方權利義務、協議解除和終止等進行了約定，並簽訂了《人事服務合同》。
5.人事代理機構應當提供專業的對口服務人員，委托企業應當根據相關服務合同確定聯系人配合開展服務工作。
6.如果要求人事代理機構為員工簽訂勞動合同，委托企業還需要向人事代理機構提供相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、工資、福利、獎金等壹系列必要的用工信息。
7.委托人事代理機構辦理解除、終止或者續訂勞動合同的，由人事代理機構負責提供相關法律咨詢並代為辦理相關手續。
8.人事代理機構負責管理客戶企業聘用的員工信息，建立員工個人信息檔案並即時更新。