日本企業的等級制度比較明確，要根據資歷來判斷資歷。“晚輩”總是從基本簡單的事情做起，所以凡事要虛心請教，多匯報，多接觸，多討論。“前輩們”有教導引導的義務，也有承擔責任的義務。工作中，上級的命令需要無條件執行。如果工作做得不好，老板說生氣就生氣。工作之外，老板和下屬相處得像朋友壹樣，下班後去地方聊天也是常有的事。
日企更註重領導和員工之間的人情往來，所以員工的被動流失率比較低。在日企工作的員工會覺得穩定。良好的穩定性可以給員工帶來在這個領域實踐和發展的機會，這也是他們值得在日企工作的主要原因。
但是，進了日企不等於進了保險櫃。日本公司的檢查制度很嚴格，認真負責是自然的。小細節不能馬虎。“提交報告圖表時，哪怕多壹行，也會被要求返工。嚴謹認真是日本人的工作態度。他們註重責任感，每個員工都非常清楚自己的職責。
想去日企工作的求職者要註意以下幾點:
▲管理理念不需要有創意，只要聽話能幹就好。日本人尊重管理的理念，幾乎所有的崗位都有詳細的手冊或規則來指導員工去做和怎麽做。
▲時間觀念守時是最基本也是最重要的品質。如果約定的時間不到，對老板的印象不僅會大打折扣，而且會立刻壹落千丈。