如何應對和解決大學生兼職待遇不平等的問題？
回應者:學部同學大家好！鑒於大學生在兼職期間所遭受的侵權問題，我們建議您在兼職前對以下問題有壹個清晰的認識:
1，了解和學習相關法律知識，樹立維權意識。了解《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，並在兼職過程中完善。保持維權意識。
2、了解用人單位的相關情況。包括經營情況、信用情況、工作環境等。
3.簽訂勞動合同或書面協議是防止侵權的關鍵。寫清楚工作內容、勞動報酬和支付日期、事故處理方式，請用人單位簽字。這樣以後壹旦發生糾紛，妳可以拿著這份協議去和雇主理論，或者尋求法律解決。而正規用人單位會主動簽訂合同，這時候非全日制的同學也不要貪圖省事，要仔細閱讀合同內容，確定沒有異議後再簽。當侵權發生時，我們建議您通過以下方式合法維權:
1.可以報警:如果大學生在工作過程中人身自由受到限制或被騙，應第壹時間報警，並盡可能多地收集證據提供給警方。
2、可以向勞動和社會保障部門反映。
3.向學校反應，如團委、就業指導中心、輔導員等。
4.如果簽訂了勞動合同，應該可以提交勞動仲裁。
5.如果不認為是勞動爭議，可以向法院提起訴訟(民事訴訟)。
6.向新聞媒體反應，給用人單位施加壓力，也可能達到維權的效果。