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如何從法律角度看待嗶哩嗶哩春節加班員工猝死?

春節期間嗶哩嗶哩員工突然死亡的事件引起了網民的討論。從法律的角度來看,嗶哩嗶哩讓員工在法定節假日加班是違法的。另外,有領導說這個員工不是在加班過程中猝死的,為了讓自己不負法律責任,就開始胡說八道。如果員工在加班過程中突然死亡,那麽公司需要負責,需要賠償,但是人家沒有賠償。有什麽意義?

第壹,關於加班。在很多大企業,加班是很正常的,因為公司總是需要運營,而在嗶哩嗶哩壹家公司,春節期間很多員工也堅守崗位。因為上班的人少了,但是工作多了,需要定時加班,有員工說每天休息時間很少。這樣的工作強度是正常人無法接受的。如果沒有足夠的休息和營養,長期疲勞會導致猝死。如果公司不關心員工身體狀況,讓員工超強度加班,導致員工猝死,公司也需要承擔相應的法律責任。

第二,如何看待嗶哩嗶哩這件事?其實從2021開始,就有很多大企業的員工猝死,而網友知道這件事的時候,總覺得這些大企業不關心員工的生命。此時,邊肖也希望,如果真的是因為嗶哩嗶哩要求員工加班,導致員工猝死,他們應該勇敢地承擔這個責任。畢竟他們也是大企業。

第三,總結。當我們有強制要求的時候,員工加班就需要對這些後果負責。當家人得知自己的孩子去世了,必然會很難過,所以在這裏,邊肖也希望老板們不要總是讓員工加班。

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