1.用人單位制定、修改或者決定規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。用人單位應當保存與職工協商有關的證據材料，如已簽署的會議紀要等法律文件，以證明用人單位已履行與職工平等協商的法定義務；
2.與員工切身利益直接相關的規章制度應當向員工公示或者告知。
用人單位可以通過以下方式履行告知義務:
A.將用人單位的規章制度匯編成員工手冊，由員工簽字確認已閱讀；
b .組織新員工參加培訓，並簽署培訓紀要；
c .用人單位將規章制度列為勞動合同的附件；
3.在規章制度執行過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商進行修改和完善。
用人單位應當對規章制度進行全面的法律專業審查，修改或者廢止違反法律強制性規定的條款，確保規章制度的內容合法。
用人單位在制定規章制度時應嚴格履行法定程序；
工會或全體員工通過平等協商確定規章制度的內容。
b .規章制度制定後，用人單位應向全體員工公示或告知。