首先必須承認，女性有時會因為生育而在工作競爭中面臨壹定的劣勢，甚至被區別對待，這是客觀事實。
男女生理上的差異，在某種程度上對兩性社會分工和財富分配的差異起到了重要作用。對大多數女性來說，孕育新生命是壹件非常美好而重要的事情，至少和在事業上取得普遍成功壹樣重要；對於用人單位來說，從經濟角度來說，女性生育帶來的機會成本確實是壹種損失。所以這種現象本質上不僅僅是道德問題，更是經濟問題。當今社會的大趨勢仍然是朝著“男女平等”的方向前進。這種進步本身就更加強調人格上的平等和相對機會上的平等，充分肯定了兩性先天差異帶來的壹系列差異。更多的用人單位可以用行動理解和保護女性的生育權和工作權，但這真的不是完全公平——完全公平本身很難定義。面對這種情況，大部分女性都不必責怪別人。畢竟壹個人是否“成功”是不確定的，有很多種方式，必須克服很多“不公平”的現象，無論男女。只是希望未來社會能更認真的正視這個問題，給女性提供制度上的保障，讓她們不會因為生育而在工作中受到過多的不公平待遇，並給予壹定的經濟支持和補償。