法律分析
參加衛生事業編制考試後，已與院內工作建立勞動關系，簽訂合同，並通過試用期，為正式員工；現在法律上已經沒有所謂的“臨時工”了。凡是有勞動關系的都需要簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》規定，壹個月不簽勞動合同的，將支付壹個月工資的兩倍，除非這樣的情況是勞務派遣，那麽簽合同的勞務派遣公司就是醫院員工，那麽拓也無論工作如何都不會成為醫院員工。醫院合同制工人是通過考試招聘的，特別是隨著衛生機構改革，鄉鎮衛生院的工人都要參加考試。以後縣級以上醫院只設編制，沒有固定職業，也就是說考核合格後按能力競爭上崗。編制不會固定，充分發揮妳的才能。能執行的往上走，平庸的往下走。目前只要是公營企業，所有員工都要經過招聘考試。如果是醫學院畢業生，壹邊做醫務壹邊考試，那妳就放心，堅持考試。醫院還是缺人。只要繼續學業務，堅持考，只要對事業認真，大部分都能考上。醫院事業編制是指醫院被列為國家衛生單位，醫院的正式工作人員被列入事業編制。其工資和活動的支出渠道由國家事業費和單位收入構成。工作人員的工作範圍和收入分配根據崗位等級確定。
法律依據
《事業單位人事管理條例》第三條中央事業單位綜合人事管理部門負責全國事業單位綜合人事管理工作。縣級以上地方事業單位綜合人事管理部門負責本轄區事業單位綜合人事管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位的人事管理工作。