1.依法簽訂勞動合同是保護勞動者合法權益的重要依據和最重要的法律武器。
2.勞動者要增強權利意識和法律意識，對勞動法及相關法律有壹定的學習和了解；
3.當自身權益受到侵害時，勞動者應及時通過公權力渠道(仲裁或法院訴訟)解決，切忌沖動。遇到特別復雜的情況，建議去當地工會、婦聯、法律援助中心等機構尋求幫助。附:根據《勞動合同法》第二十六條之規定，以下洛州名譽合同無效或者部分無效:
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2.用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；
3.違反法律、行政法規的強制性規定。對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已經付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。