根據《勞動法》規定，崗前培訓期間是否發放工資，要看具體情況和合同約定。壹般來說，如果崗前培訓期間由用人單位主導，並在此期間向用人單位提供服務，用人單位應當按照勞動合同的約定向員工支付報酬。首先，勞動合同是勞資雙方約定勞動關系的法律依據。
在勞動合同中，雙方可以約定崗前培訓期間是否有工資支付。如果合同明確約定崗前培訓期間應當支付工資，那麽用人單位在法律上有義務按照約定支付工資。其次，根據勞動法的規定，雙方約定的勞動合同內容必須符合法律法規的要求。
根據《中華人民共和國勞動法》第十三條規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，壹方違反勞動合同法律規定的，由違反勞動合同法律規定的壹方承擔責任。最重要的是，如果勞動者在崗前培訓期間為用人單位提供了勞動服務，那麽根據《勞動法》的相關規定，勞動者應當獲得相應的報酬。
比如，如果崗前培訓期是為了讓員工熟悉工作環境，了解公司的業務和工作流程，並為此付出時間和精力，那麽勞動者就應該得到相應的報酬。總之，崗前培訓期間是否要發工資，需要根據具體情況和合同來決定。
就業前培訓的好處
降低成本和時間:通過提供就業前培訓，組織可以減少新員工就業後的培訓時間和資源。新員工可以在入職前了解基本的信息和技能，以便入職後更快的工作，減少公司的時間和成本。
提高員工滿意度和保留率:崗前培訓可以增強新員工對組織的歸屬感和滿意度。培訓可以為新員工提供必要的知識和工具，讓他們更自信地工作，更好地融入團隊。這樣，新員工更有可能留在組織中，繼續發展自己的職業生涯。