津補貼是公務員或事業單位工作人員在工作中獲得的壹種福利，在法定情況下發放。但如果壹個人違反規定，以不正當的方式獲取補貼，那麽發放補貼就是違法的。這種行為嚴重違反組織紀律和國家有關規定，將受到紀律處分，甚至追究刑事責任。根據《中華人民共和國公務員法》和《事業單位工作人員紀律處分條例》，相關部門會采取相應的處分措施，如警告、記過、撤職，甚至開除公職、降級、刑事處罰等。另外，單位要追回違規發放的補貼，並進行處理。
如何防止違規發放補貼？單位應建立健全津補貼管理制度並落實到位。要明確各項補貼的發放條件、標準、程序和責任人，嚴格按照規定發放，並建立相應的監督機制，對違規行為嚴肅處理。
違規發放補貼是壹種違紀行為，不僅違法違規，也損害了社會公眾的利益。公務員或事業單位工作人員必須切實履行管理職責，落實補貼管理制度，杜絕違規發放現象的發生。
法律依據:
《中華人民共和國公務員法》第三十二條* * *公務員不得以各種理由，違反規定擅自發放或者超過規定標準發放津貼、補貼、獎金及其他福利待遇。《事業單位工作人員處分條例》第二十四條也對違規發放補貼作出了相關規定。