錄用通知書不屬於勞動合同。錄用通知是指用人單位已經錄用了員工，員工需要在規定的時間內到用人單位辦理錄用手續。勞動合同是用人單位與勞動者就勞動報酬、工作內容等壹系列事項簽訂的合同。錄用通知是否屬於勞動合同錄用通知不屬於勞動合同。錄用通知書是指用人單位已經錄用了員工，員工需要在規定的時間內到用人單位辦理入職手續。勞動合同是用人單位與勞動者就勞動報酬、工作內容等壹系列事項簽訂的合同。《錄用通知書》是勞動合同的法律依據嗎《勞動合同法》第七條？
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
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