這並不違法。
法律不強制企業在婦女節(3月8日)給女職工放假，企業可以根據自身情況安排是否放假。
3月8日，和往常壹樣，襯衫開裂員工的處理分為兩種情況:
第壹，如果3月8日是正常工作日，用人單位依法支付工資，但不支付加班工資；
第二，如果3月8日是休息日，用人單位支付加班費。
法律依據
《勞動和社會保障部關於部分公民放假有關工資問題的函》指出，部分公民放假期間，參加社會或單位慶祝活動，照常工作的職工，由單位支付工資，但不支付加班工資。
以上是三八婦女節不放假是否違法的介紹。希望對大家有幫助。