法律分析:做大做強吸引人才的品牌。打造“齊魯之約”海外人才引進活動品牌，省人才工作領導小組每年統籌各市、成員單位海外人才引進活動，制定年度人才引進專項計劃，由外事部門統壹部署、積極保障。納入專項計劃、赴國(境)外對接的“高精尖”人才，符合條件的，經評審可直接入選泰山人才工程。深化“中國山東海內外高端人才交流會”品牌，開展“多元化、專業化、精準化、高端化”模式，建立常態化海內外人才引進平臺。提升“山東-知名人才直通車”品牌，每年以省委、省政府名義組織不少於5次知名高校集中招聘活動，擴大組織規模，優化招聘方式，按照有關規定采取考察等方式公開招聘急需人才。
法律依據:《山東省委、山東省人民政府關於做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》第三條，建立更加開放靈活的人才引進使用機制。
把吸引人才的品牌做大做強。打造“齊魯之約”海外人才引進活動品牌，省人才工作領導小組每年統籌各市、成員單位海外人才引進活動，制定年度人才引進專項計劃，由外事部門統壹部署、積極保障。納入專項計劃、赴國(境)外對接的“高精尖”人才，符合條件的，經評審可直接入選泰山人才工程。深化“中國山東海內外高端人才交流會”品牌，開展“多元化、專業化、精準化、高端化”模式，建立常態化海內外人才引進平臺。提升“山東-知名人才直通車”品牌，每年以省委、省政府名義組織不少於5次知名高校集中招聘活動，擴大組織規模，優化招聘方式，按照有關規定采取考察等方式公開招聘急需人才。
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