1.企業的回調必須經過本人授權。不管新員工是什麽樣的回調，選擇什麽樣的回調方式，都要得到他們的授權。壹般企業會在回調進行前明確提出與應聘者簽署回調同意書的要求，而如果求職者同意回調，則需要簽署委托書並按手印，明確表示願意接受回調；
2.背景調查必須符合法律法規。即使在企業取得候選人簽署的授權協議後，在回鈴音的實施過程中，也需要時刻關註回鈴音在法律認可的範圍內是否正規。如果出現了侵犯考生個人隱私的情況，那麽考生也有權利拿起法律武器維護自己的權益。所以站在考生的角度，在簽署授權的時候，求職者壹定要逐句閱讀。如果授權裏有侵犯隱私的規定，他必須當場質疑；
3.背景調查的前提是尊重個人隱私。雖然背景調查的目的是促進職場競爭的透明和公平，但必須在尊重個人隱私的前提下進行。因此，對於“做背景調查需要本人同意嗎？”是可以的，無論企業選擇的背景調查的渠道和內容是什麽，都不能侵犯個人隱私。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第壹百壹十壹條。
自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應當依法獲取並保證信息安全，不得非法收集、使用、處理、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者泄露他人個人信息。