公司員工在上下班途中摔倒，屬於工傷事故，公司應當承擔工傷責任。員工上下班途中發生意外，公司未給員工繳納工傷保險的，公司應當按照工傷保險的規定進行賠償。繳納工傷保險的，由工傷保險機構負責賠償。人身損害賠償標準:包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院夥食補助費、必要的營養費等。
法律客觀性:
《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (壹)因工作原因在工作時間、工作場所受到事故傷害的；(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。