3.單位對員工洗澡時間有什麽特殊規定嗎？比如，可以在個別崗位、個別崗位行為表現後，立即洗澡。所以確定員工洗澡行為是否基於內部制度。
二、工傷認定的簡要分析:1。如果員工確實在工作時間洗澡，且洗澡行為沒有內在的制度依據，與之前的職務行為無關，則不屬於工傷。比如公司會計早上8點到晚上11點半上班，晚上9點會計離開崗位去洗澡，期間摔倒，顯然不能認定為工傷。
2.如果員工在工作時間洗澡，但其之前的工作行為導致其對健康造成危害或者不洗澡無法繼續工作的，應當定性為工傷。例如，當壹個修理工在修理壹個壞掉的水泵時，他渾身濕透了。修好後下班前去洗澡，然後摔倒了，應該認定為工傷。
3.如果不能認定為工傷，還有哪些救濟途徑？以上情況，如果是違反離崗紀律，可以向澡堂經營者要求人身損害賠償，但必須確認以下問題:1，澡堂設施確實存在瑕疵導致意外滑倒；比如地面沒有使用防滑材料，沒有采取防滑措施。
2.沒有明顯的警示標誌，部分地面濕滑，要小心通過。
當然，具體情況需要具體分析，尤其是訴諸法律程序。掌握證據材料的情況決定了法律依據的取向。因此，事件發生後，勞資雙方要想充分維權，都需要積極收集能夠支持自己主張的證據。