二、備案時間不同:根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
因此，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，正式錄用後提前三十天通知用人單位，即可解除勞動合同。
用人單位辭退:根據辭退原因的不同，通知員工的方式和時間也不同。如遇經濟性裁員，公司需提前30天通知員工並支付經濟補償金；員工因嚴重違紀被辭退，未提前通知也未給予經濟補償；因為員工因身體狀況或有能力辭退員工，需要提前30天通知，需要支付經濟補償金；試用期內辭退員工不需要提前通知，也不需要經濟補償；無故解雇員工，不需要事先通知，但是違法，需要雙倍經濟補償。
第三:支付經濟補償金:員工主動辭職，用人單位不需要支付經濟補償金，用人單位辭退員工壹般需要支付經濟補償金。