1，根據企業實際需要實施。
2、能充分發揮管理智慧，有效管理值班。
3.吸收先進企業的做法和理念。
違法~！~!可以向相關單位舉報~！~勞動和社會保障局
值班期間，各組值班人員要認真履行值班職責，重要時間節點的關鍵部位要有專人值守，不得有脫崗、脫崗和盲區。
相關擴展:
勞動局投訴流程步驟:準備證明材料、協商調解、投訴舉報、仲裁；材料:個人身份證件，證明勞動關系的材料。
1.需要準備與公司的勞動關系證據，證明勞動關系可以是勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以收集以下證據證明事實勞動關系:
(壹)繳費憑證或記錄(工資花名冊)、各項社會保險費繳納情況。
(2)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件。
(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄。
(四)考勤記錄或者其他勞動者的證言。
2.在用人單位拖欠工資的情況下，需要先與用人單位協商。協商不能解決的，可通過以下法律途徑解決，並向當地勞動保障監察機構投訴；
3.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要註意的是，應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟解決。