壹、員工在家辦公時間的工資如何發放？
能正常在家工作的，正常支付工資(按勞動合同約定的標準)。加班的，仍應正常支付加班工資或以後安排補休。
二、因政府采取措施防控疫情，導致企業停產或員工無法復工的，用人單位如何支付工資？
1.企業通過電話、網絡等方式安排未返崗員工提供正常勞動的，按照正常勞動支付報酬。
2.企業因疫情停產的，國家規定企業可以安排員工使用帶薪年休假、企業設定的福利假等各種休假制度，並按有關休假規定支付工資。也就是說，國家法律賦予了企業在這種情況下單方面選擇年休假制度的權利，員工應該理解這壹點。
3.企業未復工或者職工未復工且無法通過其他方式提供正常勞動的，企業應當參照國家有關停工期間工資支付的規定與職工協商，在壹個工資支付期內按照勞動合同約定的標準支付工資；超過壹個工資支付期的，生活費由企業支付。
壹個工資支付周期，在司法實踐中，往往是從企業停產之日起壹個月。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條？國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。