法律分析:被國企開除會記入檔案。如果開除，開除的材料會放入個人人事檔案。單位可以勞動者違反勞動紀律等為由解除勞動合同。，只能在壹定程度上，或者在雙方勞動合同中約定或者在單位的規章制度中明確規定。開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律處分，也是最嚴厲的處分。被開除後，受處分人不再具有行政機關公務員身份。國企辭退員工需要結合辭退的實際情況來認定。國企不可能無故辭退員工，否則需要追究相關違約責任，賠償雙倍賠償。如果員工涉及違法行為，不僅要辭退，還要追究相關法律責任。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條* * *有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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