1.社會目標模型主要應用於待開發的項目或領域。它以社會責任和社會變革為核心，強調公民社會責任、社會參與和社會行動能力的培養。
2.互惠模式，又稱互動模式或互動模式，是基於人與環境的關系和人際關系的群體模式。旨在通過團隊成員之間、團隊成員與社會環境之間、社會環境中的群體之間的互動關系，促進團隊成員在群體的相互依存中成長，增強其社會功能，提升其發展能力。
小組工作的重點是團隊成員之間滿足相同需求的互動過程。基本假設是人與社會系統之間存在依賴關系。
3.發展模式，強調以人的發展為核心，以恢復、預防和發展人的社會功能為目標。其基本假設是人具有實現自我認知、自我評價和自我實現的潛力。
特性
1，群體是由團隊成員和工人組成的關系系統。在這個復雜的關系系統中，有工人和團隊成員之間的互動，更有團隊成員之間的互動。
2、小組工作是在互動過程中，通過相互分享、分享、支持、教育、對待等群體動力，帶來團隊成員態度和行為的改變。
3.小組工作不僅僅是壹個過程，更是團隊成員改變的方法和手段。
4、小組工作有明確的目標。不同模式下的小組工作目標差異很大。