1，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2.勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，當事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理；
3.如果勞動者要提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序。勞動者不能直接向人民法院提起訴訟。對於勞動爭議案件，任何壹方不服勞動仲裁，可以向法院提起訴訟，仲裁後服從。勞動仲裁裁決生效後，用人單位可以向法院申請強制執行。
4.當事人確認沒有違反用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資20%的，屬於用人單位任意克扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，要求經濟補償。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十壹條。
用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。