2.勞動仲裁裁決書的送達方式為:(1)直接送達；(二)留置送達。(三)委托服務或者郵寄服務；
(4)公告服務。如果公司拒絕送達，勞動仲裁委可以選擇留置、郵寄、公告等方式送達，並建議勞動者督促勞動仲裁委送達工作，以便及時維權；
3.勞動爭議仲裁委員會辦案規則。
第四十七條送達仲裁文書必須有回執，受送達人應當在回執上記明收到日期，並簽名或者蓋章。
收件人在送達回證上簽收的日期為送達日期。
第四十八條仲裁委員會應當將仲裁文書直接送達受送達人；如果我不在，就交給和我壹起生活的成年親戚簽字；受送達人向仲裁委員會指定代理人的，由收件人簽收；受送達人是企業或者單位，沒有委托仲裁委員會代理人的，可以交由負責收件人簽收。
第四十九條受送達人拒絕接收仲裁文書的，受送達人應當邀請有關組成人員的代表或者其他人到場說明情況，在送達回證上證明拒收事由和日期，由受送達人、見證人簽名或者蓋章，將仲裁文書留在受送達人的住所，即視為送達。
第五十條直接送達仲裁文書有困難的，可以委托當事人所在地的仲裁委員會代為送達或者郵寄送達。郵寄送達的，以掛號回執上註明的收件日期為送達日期。
第五十壹條受送達人下落不明，或者采用本規定規定的其他方式無法送達仲裁文書的，可以公告送達。公告後三十日，視為送達。
公告送達時，應當將理由和過程記入案卷。
申請勞動仲裁後公司不接受裁決的，其具體規定在上文進行了解釋和說明。