法律分析
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工享有98天產假，通常從產前半個月到產後兩個半月。但分娩前15日開始休息並不是強制性的。如果個人身體條件不允許，早壹點休息是可以的，如果身體好，也可以推遲壹點，不管早休息幾天，前提是先和公司達成壹致。同時，如果符合難產情況，醫生出具的難產證明，可以增加難產假15天，同時有多胞胎的，多生15天。根據廣東省當地相關法律規定，女方除享受國家規定的產假外，還享受80天的獎勵假。所以國家規定產假98天，廣東增加80天，* * *是178天。產假期間，用人單位不能與女職工解除勞動合同，同時也不能借機降低其工資。女員工的福利待遇和考勤獎勵也正常進行。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規規定生育子女的夫妻，享受80天的獎勵假和15天的陪產假。在規定假期內支付工資，不影響福利和考勤獎勵。