1.年假壹般按以下標準計算:
2.員工工作時間累計壹至十年的，享受五天年假；
3.累計工作時間10年以上不滿20年的，年休假10天；
4.累計工作時間達到20年的，年休假15天。上述年休假不包括國家法定節假日和休息日。
年假的薪資算法如下:
1.用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1年安排年休假的，應當征得職工本人同意。
2.單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工年休假工資計算:職工應休年休假天數，單位按照職工日工資的300%支付年休假工資。
3.用人單位安排員工休年休假，但如果員工因自身原因書面提出休不完的年休假，用人單位只能支付其正常工作時間的工資。
綜上，按照國家規定，正式員工壹年後享受年假。如果他們需要上班，不調整年休假，單位應當給予相應的補貼。
法律依據:
《職工帶薪年休假條例》第三條
工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。
第五條
單位根據生產工作的具體情況，並考慮職工意願，統籌安排職工年休假。
年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。
單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應當休假的天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。