1，事務性工作
所謂事務性工作，就是人力資源的日常工作內容:比如郵件查收、經常訪問的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂等都需要工作經驗。
2.人力資源的基本知識
要了解人力資源管理的發展，人力資源基礎工作分析，工作分析，怎麽招聘，什麽是績效考核，什麽是薪酬管理，什麽是福利，福利在薪酬管理中起到什麽作用。
需要了解的法律法規:
所有從事人力資源管理的人員都應該了解人力資源管理設計的法律法規。熟悉法律法規也是人力資源工作的基礎。《勞動法》、《中華人民共和國個人所得稅法》和《中華人民共和國職業病防治法》
擴展數據:
人力資源管理六大模塊是通過模塊劃分對企業人力資源管理所涵蓋內容的總結。具體指人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
人力資源是社會資源中最關鍵的資源，對企業的影響非常大。壹直受到國內外眾多專家學者以及成功人士和知名企業的重視。許多企業非常重視人力資源管理。人力資源配置是指在特定的組織或企業中，為了提高工作效率，優化人力資源，對人力資源進行科學合理的配置。
HR(人力資源)各個模塊的工作各有側重，但各個模塊又緊密相關。就像生物鏈壹樣，缺少任何壹個環節都會影響整個系統的失衡。所以HR的工作是壹個有機的整體，各個環節都要到位。同時，應根據不同情況不斷調整工作重點，以保證人力資源管理的健康運行，支持企業戰略目標的最終實現。
參考資料:
百度百科:人力資源管理六大模塊