反就業歧視不是反對給企業設置條件，而是反對企業用與工作崗位和工作職責無關的因素不合理地對待應聘者。就業歧視壹般是指企業以性別、年齡、學歷、地域等與工作性質無關的因素來區別對待應聘者。
這家公司的行為是赤裸裸的？就業歧視？雖然最後聯系了這家公司，說只要換個電話號碼，還是可以正常上班的。但是，用電話號碼來衡量壹個人是否符合錄用標準，有點荒唐。有些特殊崗位需要技能，比如通過四六級或者需要壹些證書，這是可以理解的。但是普通的招聘肯定不能把這些不成文的規定帶入正常的勞務招聘。不管是不是封建迷信，給考生的感覺也是不靠譜的。
立法具有規範性、普遍性和強制性，是解決就業歧視問題最切實有效的措施。目前，許多國家都制定了反就業歧視法，但我國仍然沒有專門的反就業歧視法來調整就業歧視問題。目前在中國，這種問題也頻繁出現，有必要出臺壹些相關政策來控制這些不公平的招聘。只有讓整個就業環境更加明朗，才能促進社會更好的發展，規範部分企業的不良行為，營造健康的就業環境。對於大多數人來說，也是壹種公平公正的方式。有了限制，壹些公司不敢隨意更改招聘要求，開這種荒唐的玩笑。