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歐洲的福利制度是怎樣的?

福利可以概括為“3U”思想:普遍性原則,即所有公民,不論職業,都應覆蓋,以防範社會風險;統壹性原則,即建立統壹的福利行政組織;統壹性原則,即每個受益人根據他的需要而不是他的收入接受資助。

現代福利制度起源於英國的貝弗裏奇報告。《貝弗裏奇報告》對戰後英國福利社會的建設產生了重大影響。

擴展數據

福利制度的影響

過多的福利制度催生了養懶人的狀態。歐洲的平均缺勤率是10%,而瑞典高達20%,日本只有2%。德國前總理、經濟學家艾哈德曾說過,福利國家讓我們依賴國家而不是自己的努力,這會讓經濟發展失去動力。

當人們開始討厭工作時,他們不斷要求更高的工資。希臘和西班牙進入歐元區時,工資增長非常迅速,人們已經習慣了這種高福利的工資增長。即使希臘陷入危機,每年仍然可以拿到14個月的工資。

再說了,人家不想工作,年輕人寧願失業也不找工作。有人說,歐洲已經成為老年人社會,對成熟勞動者的保護阻止了年輕人進入社會,剝奪了他們的就業機會。

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