我以為地域黑現在不存在了,沒想到會出現在招聘中。接下來我帶大家簡單梳理壹下事情的始末。挑起事端的兩個人,我們分別叫他們A和B。A所在的公司在招吃播。因為工資很誘人,所以吸引了很多人的目光。B在現場的時候,閑著沒事就在壹起聊天。聊天過程中,a知道B其實是北方人,就提醒他公司不招北方人。李聽到這句話,覺得很過分,地域黑的企業還是會有。這和歧視有什麽區別?於是雙方打了起來。
?在這次事件中,打人的對錯被忽略,對於區域性的黑事件完全不可取。宰相肚裏能撐船,尤其是這個社會,不管什麽民族都是壹家人,更別說不同地區了。另外,公司在招聘過程中,重要考慮的應該是壹個員工的能力,而不是地域問題。但是,在招聘過程中,公司讓別人失去了機會,僅僅是因為他們的籍貫在北方。這種明顯的歧視也給很多人留下了對公司非常不好的印象。?
在事件在網上被熱議的同時,該公司經理也第壹時間出來回應此事。原來他們公司平時招吃的壹些東西可能不適合北方人的飲食習慣,所以特別註明不招北方人,沒有地域黑的意思。事發後,也有工作人員調解了兩個人,最後沒有報警。