我以為地域黑現在不存在了，沒想到會出現在招聘中。接下來我帶大家簡單梳理壹下事情的始末。挑起事端的兩個人，我們分別叫他們A和B。A所在的公司在招吃播。因為工資很誘人，所以吸引了很多人的目光。B在現場的時候，閑著沒事就在壹起聊天。聊天過程中，a知道B其實是北方人，就提醒他公司不招北方人。李聽到這句話，覺得很過分，地域黑的企業還是會有。這和歧視有什麽區別？於是雙方打了起來。
？在這次事件中，打人的對錯被忽略，對於區域性的黑事件完全不可取。宰相肚裏能撐船，尤其是這個社會，不管什麽民族都是壹家人，更別說不同地區了。另外，公司在招聘過程中，重要考慮的應該是壹個員工的能力，而不是地域問題。但是，在招聘過程中，公司讓別人失去了機會，僅僅是因為他們的籍貫在北方。這種明顯的歧視也給很多人留下了對公司非常不好的印象。？
在事件在網上被熱議的同時，該公司經理也第壹時間出來回應此事。原來他們公司平時招吃的壹些東西可能不適合北方人的飲食習慣，所以特別註明不招北方人，沒有地域黑的意思。事發後，也有工作人員調解了兩個人，最後沒有報警。